Gode spørsmål er nøkkelen til en verdifull referansesjekk. Her er 25 spørsmål du kan bruke direkte — strukturert etter kompetanse, samarbeid, lederskap og pålitelighet. Hopp over ja/nei-spørsmål og still åpne, atferdsbaserte spørsmål som faktisk gir svar.
Bekreftelse av rolle og periode (1-3)
- Kan du bekrefte at [kandidaten] jobbet hos dere fra [start] til [slutt]?
- Hva var hens stillingstittel og hovedansvar?
- I hvilken kontekst jobbet du sammen med kandidaten?
Faglig kompetanse (4-9)
- Hvordan vil du beskrive kandidatens fagkompetanse på en skala fra 1-5, og hvorfor?
- Hva var kandidatens største faglige styrker?
- Hvilke områder hadde kandidaten størst utviklingspotensial på?
- Kan du beskrive en konkret oppgave kandidaten leverte spesielt godt?
- Hvordan håndterte kandidaten komplekse eller uklare problemstillinger?
- Hvor selvgående var kandidaten i sitt arbeid?
Samarbeid og kommunikasjon (10-14)
- Hvordan fungerte kandidaten i team?
- Kan du gi et eksempel på hvordan kandidaten håndterte en konflikt?
- Hvordan kommuniserte kandidaten med kolleger på tvers av roller og nivåer?
- Var kandidaten god til å gi og motta tilbakemeldinger?
- Hvordan opplevde kunder eller eksterne samarbeidspartnere kandidaten?
Lederskap og initiativ (15-19)
- Tok kandidaten initiativ til nye tiltak eller forbedringer? Eksempler?
- Hvordan håndterte kandidaten ansvar og beslutninger?
- Hvis aktuelt — hvordan ledet kandidaten andre?
- Hvordan reagerte kandidaten på endring eller motgang?
- Var kandidaten en formell eller uformell pådriver i teamet?
Pålitelighet og arbeidsmoral (20-23)
- Hvordan vil du beskrive kandidatens pålitelighet og punktlighet?
- Holdt kandidaten frister konsekvent?
- Hvordan håndterte kandidaten perioder med mye press?
- Var det noe ved kandidatens arbeidsmoral som overrasket deg — positivt eller negativt?
Avsluttende spørsmål (24-25)
- Ville du ansatt kandidaten på nytt hvis du fikk muligheten? Hvorfor / hvorfor ikke?
- Er det noe annet du mener vi bør vite før vi tar avgjørelsen — som vi ikke har spurt om?
Tips: Ikke still alle 25 til hver referanse. Velg 8-12 som er mest relevante for stillingen du rekrutterer til. Konsistens mellom kandidater er viktigere enn antall spørsmål.
Vil du ha disse spørsmålene som ferdig digital mal? Det ligger inne som standard i Referansio — du kan tilpasse, legge til egne, og sende dem ut på sekunder.
