De fleste norske selskaper har et ATS og lite annet. Her er hvilke rekrutteringsverktøy som faktisk flytter kvaliteten på ansettelsene — og hvor referansesjekken hører hjemme.
Rekrutteringsverktøy handler ikke om å ha flest systemer, men om å dekke hele beslutningskjeden: tiltrekke, sile, vurdere, verifisere og beslutte. Et rekrutteringssystem (ATS) dekker de to første leddene godt, men de fleste stopper der — og det er nettopp i verifiseringsleddet feilansettelsene oppstår.
Tenk på stacken som fem lag. Du trenger ikke separate systemer for hvert lag, men du må vite hvilket lag som er udekket.
Et ATS holder orden på kandidatene og sørger for at ingen faller mellom stolene. Det sier derimot ingenting om kvaliteten på kandidaten, og de fleste ATS-er har en referansefunksjon som i praksis bare er et notatfelt.
Det er derfor referansesjekk ofte forblir manuelt arbeid selv i selskaper med moderne systemer. Referansio kobles på ATS-et og gjør det siste leddet like automatisk som resten av prosessen.
En feilansettelse koster typisk mellom 6 og 18 månedslønner når man regner med rekrutteringskostnad, opplæring, tapt produktivitet og ny prosess. Det er det dyreste enkeltavviket i hele HR-budsjettet.
Verifiseringsleddet er samtidig det billigste å forbedre: strukturerte spørsmål, dokumenterte svar og sammenlignbare rapporter koster nesten ingenting sammenlignet med et nytt testverktøy.
Vurder verktøy etter hvilket ledd de faktisk styrker, ikke etter funksjonslister. Tre spørsmål avgjør som regel valget.
Eksemplene under er konstruerte scenarier, ikke kundehistorier. Volum og roller er valgt fordi de er vanlige i norske rekrutteringsprosesser; prisene er de faktiske prisene våre.
Referansesjekker i måneden: 1–3
Ansetter noen få ganger i året, har ikke ATS og gjør referansesjekken selv mellom møtene. Trenger struktur og dokumentasjon mer enn kapasitet.
Referansesjekker i måneden: 10–15
Har ATS for pipeline, men referansesjekken ligger utenfor systemet i e-post og notatfelt. Flaskehalsen er tiden det tar å få tak i referansene.
Referansesjekker i måneden: 40–50
Flere rekrutterere jobber parallelt på ulike oppdrag. Behovet er volum, oversikt og et rapportformat som kan sendes videre til oppdragsgiver.
Vi publiserer ikke kundenavn eller resultattall vi ikke har skriftlig belegg for. Har du brukt Referansio og vil stå fram som referanse, hører vi gjerne fra deg.
Sammenlign planene, eller regn på ditt eget volum i kalkulatoren over. Starter er gratis, så du kan kjøre en hel referansesjekk før du bestemmer deg.
Legg inn hvor mange kandidater du referansesjekker i en normal måned. Kalkulatoren bruker de faktiske prisene våre og viser det billigste alternativet — abonnement eller engangspakke.
Ditt eget anslag. Sett den til 0 hvis du bare vil se prisen.
Brukes bare til å regne om tiden din til kroner.
Slik ser alternativene ut for 10 sjekker i måneden
15 inkludert per måned
Engangspakker har ingen binding og ingen månedlig kostnad — de passer når volumet svinger.
Billigst for deg
199 kr(19,9 kr per referansesjekk)
Tiden din, regnet i kroner
Med dine tall: 5 timer spart per måned, som tilsvarer 2 500 kr. Dette er din egen beregning, ikke et løfte fra oss.
Differanse mot kostnaden: Tidsverdien er 2 301 kr høyere enn abonnementet.
Starter-planen er gratis og gir tre referansesjekker i måneden, så du kan teste hele flyten før du velger plan.
Alle priser er oppgitt i norske kroner inkludert mva. Faktisk mva beregnes ved betaling ut fra fakturaadressen din.
Referansio gjør referansesjekken digital, strukturert og dokumentert — og kobles på ATS-et du allerede bruker. Første referansesjekk er gratis.
Prøv gratis